一、考核目的

全面、公正、客观地评价体育科学学院团干部工作表现，为评优、培养、任用提供依据，提升团干部队伍素质，推动团学工作高效开展。

二、考核原则

1. 公平公正：考核标准统一，评价过程透明，避免主观偏见。

2. 全面考核：涵盖工作态度、能力、成果等多方面，综合考量团干部表现。

3. 注重实绩：以实际工作成果和贡献为重点，衡量工作成效。

三、考核周期

每学年考核一次，学年末综合评定。

四、考核内容与分值

1. 工作态度（30分）

• 责任心（10分）：对工作任务高度负责，主动承担责任，积极解决问题。主动承担额外任务加2 - 3分；因责任心不强导致工作失误扣2 - 3分。

• 积极性（10分）：主动参与团学活动策划与组织，主动服务同学。主动提出有效工作建议或活动创意加2 - 3分；工作消极被动扣2 - 3分。

• 纪律性（10分）：严格遵守团内规章制度，按时参加会议和活动。迟到、早退一次扣2分，缺席一次扣5分；全勤加3分。

2. 工作能力（40分）

• 组织协调能力（15分）：能合理安排活动流程，协调团队成员，确保活动顺利进行。活动组织有序，团队成员配合默契，加3 - 5分；活动组织混乱，出现严重失误扣3 - 5分。

• 沟通能力（10分）：与上级、同级、下级沟通顺畅，准确传达信息，有效解决矛盾。沟通能力出色，成功化解重大矛盾加3 - 5分；因沟通不畅影响工作开展扣3 - 5分。

• 创新能力（10分）：活动形式、内容有创新，吸引同学参与，提升团组织影响力。创新活动得到广泛好评，加3 - 5分；活动缺乏创新，形式陈旧扣3 - 5分。

• 学习能力（5分）：积极学习团务知识和工作技能，不断提升自身素质。主动参加培训并取得优异成绩，加2 - 3分；对新知识、新技能抵触，扣2 - 3分。

3. 工作成果（30分）

• 活动开展（15分）：组织的活动参与度高、效果好，达到预期目标。活动参与人数达到预期80%以上，效果良好，加3 - 5分；活动参与人数不足预期50%，效果不佳扣3 - 5分。

• 任务完成（10分）：按时、高质量完成上级交办的各项任务。提前完成且质量优秀，加3 - 5分；未按时完成或质量不达标扣3 - 5分。

• 团队建设（5分）：所在团支部凝聚力强，成员关系融洽，积极参与团学工作。团支部在各项评比中表现优秀，加2 - 3分；团支部内部矛盾突出，扣2 - 3分。

五、考核方式

1. 自我评价（20%）：团干部撰写自我评价报告，总结工作表现、成果、不足及改进措施。

2. 上级评价（40%）：团总支老师和上级团干部根据日常工作观察、工作汇报等进行评价。

3. 民主测评（40%）：组织所在团支部成员对团干部进行民主测评，测评内容涵盖工作态度、能力、成果等方面。

六、考核结果评定

1. 优秀（90分及以上）：工作表现突出，能力强，成果显著，在团学工作中起到模范带头作用。

2. 良好（80 - 89分）：工作认真负责，能力较强，能较好完成工作任务，取得一定工作成果。

3. 合格（60 - 79分）：基本能履行职责，完成工作任务，但在工作态度、能力或成果方面存在不足，需改进提升。

4. 不合格（60分以下）：工作态度不端正，能力不足，不能完成工作任务，或存在严重违纪行为。